陪跑导师
AI 产品经理 / FDE 背景，多位在岗
1 小时深度咨询 · 399 元
陪跑导师均为 AI 产品经理或 FDE 出身，多数仍在职场中层带团队，日常参与用人决策
擅长在一小时内把简历问题、能力盘点与方向选择串成一套可执行的方案。具体由谁承接按你的行业与目标岗位匹配
指标越亮，追问越狠0:58
真实咨询节选 · 面试官会怎么拆你的数据
咨询解决的是「想清楚」这一段：你的简历卡在哪、这个背景能够到什么水平的岗位、AI 项目该往哪个方向做、下一步先动哪里
按沟通深度与承接人分层，都是单次付费，不绑定后续。想清楚之后要不要进陪跑，是另一个决定
下面四种处境里，靠自己反复改简历通常没有用
简历在筛选环节就被拦下，但看不出是岗位不匹配、结构问题，还是经历本身讲不圆
想往 AI 相关岗位走，但不确定是留在原岗叠加 AI 能力，还是直接换赛道
做过东西，写到简历上却像流水账，面试一深挖就散
不知道这个背景在当前市场能够到什么职级与薪资，容易报低或报虚
按沟通深度与承接人分层，都是单次付费，不绑定后续
每人限一次，四档共享，用过即回原价
咨询片段取自真实录音，已做脱敏处理
陪跑导师均为 AI 产品经理或 FDE 出身，多数仍在职场中层带团队，日常参与用人决策
擅长在一小时内把简历问题、能力盘点与方向选择串成一套可执行的方案。具体由谁承接按你的行业与目标岗位匹配
从陪跑导师体系里特邀的行业顶级 AI 产品专家，按你的目标行业匹配对应的人
解决的是决策问题：这个赛道值不值得进、方向怎么定、手上几个 offer 怎么选。给的是行业内部信息与真实用人标准，不是公开资料的复述
特邀的顶尖 HR 与招聘负责人，站在筛选方一侧看你的简历与背景成色
覆盖薪资谈判空间、职级对标、背调会看什么，以及离职原因和稳定性问题怎么答才不掉分
曾任大厂 AI 产品经理，后晋升 AI 产品总监。目前一手做企业 AI 转型服务，一手做求职陪跑
已为 20 多家企业提供 AI 转型服务，并在过程中同步帮企业定义与招聘 AI 岗位 —— 这是方法论的来源：知道用人一方在看什么。求职侧累计帮助 482 名学员拿到 offer
真实咨询记录，已做脱敏处理；点击可放大查看
咨询只解决「想清楚」，不含交付、投递与模拟面试
| 19.9 诊断 | 399 咨询 | 1299 行业专家 | 1999 创始人 | 8999 陪跑 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 沟通形式 | 微信消息 | 语音 60 分钟 | 单次语音 | 语音最长 2 小时 | 4 次一对一 + 全程跟进 |
| 谁来接 | 助教 | 陪跑导师 | 特邀行业专家 / HR 专家 | 赵清衡 | 陪跑导师 + 4 位专家 |
| 简历 | 指出问题 | 给修改方向 | 从筛选方视角评成色 | 给方向与方案 | 导师重写并持续迭代 |
| 项目经历 | 不涉及 | 给选题方向 | 判断赛道与方向 | 定方向与拆法 | 从 0 带做 |
| 投递与面试 | 不含 | 不含 | 不含 | 不含 | 含话术、JD 拆解、模拟面试 |
| 周期 | 单次 | 单次 | 单次 | 单次 | 60 个自然日 + 落地社群 |
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