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求职陪跑

两个月强化陪跑 + 一年落地支持，把一次求职做成一套可复用的能力

查看完整服务清单20 项服务逐条列明 · 含退款政策与常见问题

WHAT IT SOLVES

为什么是一条龙，不是单点补强

市面上的求职陪跑，大多只做其中一环：要么是 HR 导向的简历与面试辅导，要么是业务导师的模拟面试，要么是带你做一个 AI 项目。单点补强的问题在于，求职是一条链路 —— 简历过筛了但项目讲不圆，或者面试表现好但投递量根本不够，结果都是拿不到 offer

我们做的是从职场认知到入职 landing 的完整链路，两个月里八个环节逐个补。一句话概括：2 个月高强度指导 + 4 次一对一视频深度指导 + 完整体系课 + 1 年 landing 社群

适合明确想冲 AI 产品经理方向、或希望把已有经历重新提炼成 AI 产品竞争力去拿更高薪 offer 的人

EIGHT TRACKS

任何一环断掉，前面的投入都会打折 —— 这是我们不做单点服务的原因

薪资在企业内部是怎么被定价的、企业对 AI 能力的真实诉求是什么、2026 年相比过去看重的要素变了哪些

Skill 与 Agent 具体怎么搭、用 Vibe Coding 做能商业化的产品而不是 demo、AI 落地的最佳实践怎么复用到面试里

原有经历重新梳理与新增经历并行：Vibe Coding 产品项目、把自己岗位的工作流做成 workflow 项目

标准格式不踩雷、叙事逻辑重排、项目内容整体重写，守住不虚构学历与任职关系的红线

回复率最高的话术、回复率高的渠道、求职沟通的通识。工作日目标 150 封/天，不合格线 80 封/天

陪跑导师 + 大厂业务导师 + 大厂 HRBP 三轮面试优化、面试常见 QA 手册自建、AI 产品经理的高频必考题

和 HRBP 怎么沟通、面试后的横向比对怎么做、拿到 offer 之后该做哪些动作

入职后的工作心法与信息差社群支持。真的教会，才谈得上无惧 landing

PHASES

每个阶段都有明确的交付物与验收标准，不是按时间收费

入组启动、职业定位诊断、专家方案设计、两个月节点规划。方案要过三件事：相似成功案例、该背景能够到的 offer 水平、两个项目做哪个方向

简历重构与标准简历体系落地；同时做两个作品：一个单点击穿的可演示 AI 产品 Demo，一份复杂 Agent / 企业 AI 落地方案文档（含服务路径图与 badcase 机制）

高回复率投递策略、平台打法、沟通话术、投递素材组合。工作日目标 150 封/天，不合格线 80 封/天

QA 手册搭建与优化、JD 专项分析、真实面试录音逐条复盘、模拟面试；大厂在职 AI 产品经理一对一，大厂在职 HRBP 一对一（离职原因、薪资谈判、offer 选择）

入职后规划与岗位匹配补充材料；结课后进入一年 landing 社群，持续做职级与方向的长期维护

贯穿全程

群内日常答疑与作业反馈关键节点提醒，不靠你自己记 ddl4 次关键节点一对一视频服务期结束后 1 年 landing 社群

DELIVERY

每个环节由谁负责、交付什么，全部写进 SOP，不依赖单个导师的临场发挥